A capacidade para os líderes estabelecerem ligações com cada uma das suas pessoas e promover uma cultura de empatia revelam-se ainda mais importantes ao trabalhar remotamente.

Estabelecer uma base de confiança dando poder e responsabilizando os colaboradores é essencial para ser bem sucedido em situações de trabalho remoto.

Passar de um dia para o outro a ter toda organização em trabalho remoto pode resultar em confusão e falta de clareza.

O trabalho remoto não se reduz a disponibilizar aos colaboradores smartphones, computadores e uma conta de e-mail para que possam trabalhar a partir de casa.